绩效考核与绩效管理

绩效考核与绩效管理

作者: 林新奇

ISBN: 9787566300294

出版时间: 2011-06-01

出版社: 对外经济贸易大学出版社

林新奇 0 0 0
《绩效考核与绩效管理》在编写的过程中,参考了国内外大量的相关论著,得到了许多朋友的支持和帮助。特别是我的博士生蒋瑞先生协助做了很多资料或文字工作,我所服务过的许多企业也提了很多的意见和建议,我所教授过的许多同学,包括企业内训班、总裁班、DBA或EMBA班、MBA在职或脱产班、HR在职进修班、HRM研究生班或本科班的同学们,也为《绩效考核与绩效管理》贡献了许多聪明才智和参考资料,出版社的领导和编辑也为《绩效考核与绩效管理》的修改完善贡献了心血汗水,在此一并表示衷心的感谢!
《学记》云:“学然后知不足,教然后知困,知不足,然后能自反困,然后能自强也。绩效考核或绩效管理从理论上可以描述许许多多内容,但是实践并不一定完全按照理论描述好的路径前行。所以我们总是强调,对实践而言,只要是可行的、有效的、合理的就行。但愿读者诸君在阅读《绩效考核与绩效管理》之后,能对我在开篇中所提出的三个问题有所理解、有所感悟,如果能回答得明白一些,那么我的目的也就达到了,《绩效考核与绩效管理》的目的也就实现了。《绩效考核与绩效管理》是全国高等院校工商管理系列教材,人力资源管理专业主干课程教材之一。
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